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社保新政的解决方案

作者: 煦日锦程 阅读量: 262 发布时间: 18-12-10


社保新政的解决方案

 

目前流行一种说法,就是自2019年开始社保费由税务局征收。如此,企业的职工工资与纳税申报?#20302;?#23601;连网了,妄图少缴社保费就行不通了。

当然,在我国偷逃社保费现象十分?#29616;亍Q现?#21040;什么程度呢?据调查,企业正规缴纳的仅占24%,差不多八成的企业都少交或不交。由于法不责众,真正被依法?#26041;?#30340;凤毛麟角。之所以企业不怕社保局而畏惧税务局,是因为后者对企业有杀手锏,以“发票治人”仅这一点,企业就跪了。所以,企业感觉“亚力山大”也就不足为奇。

目前企业真是两难:少交社保费违法,多交社保费困难。

那么,国地税合并后是不是就一点办法也没有了呢?有啊!

先举个例子,便于说清来龙去脉。

假设?#23548;使ぷ首?#39069;200万,如果账上如实反映该笔数额,200万就会直接被金三?#20302;?#38145;定,缴费比例直接就算出来了。如果规规矩矩地办事,企业就要承担30%、职工承担10%,大概40%比例,合计80多万的社保费。

假设账面仅反映150万,另外50万不在账面反映,而是通过其他途径和方法支付给职工,就节省了20多万的社保费。前提是职工不会因此而?#27492;?#38393;事。

但问题就来了。

因未按规矩办事,企业?#23548;手?#20184;成本50万,却不能税前扣除,造成账面利润虚高50万,多缴纳企业所得税12.5万。所以,如何既避开社保费又要合法列支这个50万就成了一些企业过不去的坎。

前提是,职工认可少缴纳社保费。

如果职工不同意,就不要再后看了。

说来说去,还是回归到纳税筹划上。只有我公司的“避税神器”才能让企业夺回尊严和尊重。

一定是成立一个“完全避税”的平台,没有这个平台,神仙也救不了你。

简单说,就是通过平台给企业开?#20445;?#35299;决50万费用的列支问题,顺便就避开了社保费问题。

该平台解决费用问题具有无限功能,但解决社保费局限于职工较少的单位。人数过多,不好操作。

该平台的神奇之处,就在于它采用了特殊组织方式,无论是一般纳税人还是小规模纳税人,取得收入后增值税、企业所得税、个人所得税全免。立即变成股东个人的税后分红所得,直接进入彻底的无税收益,不了解方案?#23616;?#30340;人一定会感到匪夷所思。

仍以前文50万为例。

“避税平台”与公司签署一个服务协议,收取50万费用,各种证据资料备齐。“避税平台”为公司开具正规发?#20445;?#36825;样公司欠缺的50万发票就补齐了。但“避税平台”虽然开具了发票50万,但这50万属于精?#32435;?#35745;的并经税务局审批备案过的“免税收入?#20445;?#21363;可以免征增值税、企业所得税、分红的个人所得税。

简言之,就是开票不纳税。

然后再将该50万划入老板或指定代理人账户,老板收到款项后,按职工名单采用划卡或者提现方式再来处理50万的工资问题,由此大事完毕了。

50万开了发?#20445;?#31246;前扣除了。

50万通过其他隐秘方?#25509;种?#20184;给了职工,从而少缴纳了社保费。

至于有人担心银行与税务监控个人账号问题。全国13.8亿人,你既不是马云也不是王健林?银行没事监控一个普通老百姓干嘛呢?

 


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