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国地税合并后企业如何少交社保费

作者: 煦日锦程 阅读量: 175 发布时间: 18-11-29


国地税合并后企业如何少交社保费

 

        自2019年开始社保费由税务局征收。如此,企业的职工工资与纳税申报系统就连网了,妄图少缴社保费就行不通了。

目前企业真是两难:少交社保费违法,多交社保费困难。

        那么,国地税合并后是不是就一点办法也没有了呢?有啊!

        前提是,职工认可少缴纳社保费。

        说?#27492;?#21435;,还是回归到纳税筹划上。只有我公司的“避税神器”才能让企业合法合规安全的解决社保问题。

        ?#27426;?#26159;成立一个“完全避税”的平台,没有这个平台,任何方法也是不行的。

        该平台解决费用问题具有无限功能,但解决社保费局限于职工较少的单位(50人以内的企业比较好操作)。人数过多,不好操作。

        该平台的神奇之处,就在于它采用了特殊组织方式,无论是一般纳税人还是小规模纳税人,取得收入后增值税、企业所得税、个人所得税全免。立即变成股东个人的税后分红所得,直接进入彻底的无税收益。“避税平台”与公司签署一个服务协议,各种证据资料备齐。“避税平台”为公司开具正规发?#20445;?#36825;样公司欠缺发票就补齐了。但“避税平台”虽然开具了发?#20445;?#20294;这属于精?#32435;?#35745;的并经税务局审批备案过的“免税收入?#20445;?#21363;可以免征增值税、企业所得税、分红的个人所得税。

简言之,就是开票不纳税。

        然后再将该开发票的金额划入老板或指定代理人账户,老板收到款项后,按职工名单采用划卡或者提?#22336;?#24335;再来处理的工资问题,由此合法的节税完成了。

        款通过其他隐秘方式?#31181;?#20184;给了职工,从而少缴纳了社保费。

        没有任何人会拿出这样的方案。

 


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